¿Qué buscan hoy los candidatos además del salario?: nuevas expectativas y decisiones
Este seminario analiza las tendencias del mercado laboral contrastando el "hype" o ruido informativo con datos reales. Se abordan el rol de la inteligencia artificial, la creciente valoración de las habilidades humanas y las prioridades de los profesionales. El seminario se basa en el estudio "Talent Trends" de Michael Page, que analiza el concepto de "hype" o ruido informativo en la contratación. Este fenómeno conduce a decisiones equivocadas basadas en información no auditada. Se explora el rol de la inteligencia artificial (IA) en el reclutamiento, destacando que, aunque su uso para automatizar procesos repetitivos aumenta, el criterio humano sigue siendo clave en las decisiones finales de selección. El enfoque propone el uso de data real y analítica de mercado para una contratación efectiva. Se analiza la tendencia de la contratación por habilidades, señalando que, si bien el 78% de las empresas la considera crucial, solo un 19% en Latinoamérica la aplica. La adaptabilidad y el pensamiento analítico son las competencias más demandadas, superando en relevancia a la experiencia o los títulos. Además, se detallan las prioridades de los profesionales, donde el equilibrio entre trabajo y vida personal, un salario justo, la flexibilidad y la claridad en la oferta laboral son factores decisivos, reemplazando la antigua lealtad incondicional a las compañías. P: ¿Cuál es el rol real de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento? R: La inteligencia artificial es una herramienta para automatizar procesos y mejorar la eficiencia, no un reemplazo del criterio humano. Aunque un 49% de las empresas la utiliza en selección, su función se limita a filtros iniciales o generación de informes. Las decisiones clave de contratación dependen del juicio del reclutador, quien debe verificar la información para evitar errores o las "alucinaciones" de la IA. P: ¿Qué habilidades son las más demandadas en el mercado laboral actual? R: La adaptabilidad es la habilidad más demandada (52%), seguida por el expertise técnico específico de la industria (42%) y el pensamiento analítico o crítico (42%). Los candidatos más empleables se diferencian por su capacidad de aprender, adaptarse y utilizar la inteligencia artificial de manera crítica. La comunicación efectiva y la resolución autónoma de problemas también son competencias clave para el éxito profesional. P: ¿Cuáles son las prioridades de los profesionales al buscar trabajo hoy? R: La principal prioridad para el 92% de los profesionales es el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto se complementa con la búsqueda de un salario justo por el tiempo invertido, satisfacción laboral y salud mental. Un factor crucial es la claridad y la confianza en la oferta; los candidatos esperan que las promesas sobre responsabilidades, clima y salario se cumplan fielmente. P: ¿Es recomendable tener un currículum diferente para cada oferta de trabajo? R: No se recomienda crear currículums especializados para cada oferta. Un único currículum que muestre toda la experiencia, incluso si abarca áreas diferentes, demuestra adaptabilidad y una visión más completa del perfil. Ocultar parte de la trayectoria profesional puede hacer que se pierda riqueza y la oportunidad de mostrar competencias transversales valiosas para roles estratégicos y de mayor crecimiento. Docente: Alejandra Cruzat Más información sobre seminarios y actividades formativas de ADIPA en: Chile: https://adipa.cl/seminarios México: https://adipa.mx/seminarios Colombia: https://adipa.co/seminarios
