La baja por menstruación incapacitante también está reconocida para las trabajadoras autónomas

El Instituto Nacional de la Seguridad Social aclaró que las trabajadoras por cuenta propia también pueden acogerse a esta prestación, aunque la normativa específica del RETA no se modificara expresamente.

La baja laboral por menstruación incapacitante también es aplicable a las trabajadoras autónomas. Así lo confirmó el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) mediante el Criterio 14/2023, de 1 de junio, que despejó las dudas surgidas tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero.

La normativa, conocida como Ley del Aborto, introdujo nuevos supuestos de incapacidad temporal relacionados con la salud reproductiva de las mujeres. Entre ellos se encuentran la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo y la situación de gestación a partir de la semana 39.

Sin embargo, la norma no modificó expresamente la regulación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), lo que generó incertidumbre sobre si las profesionales autónomas podían beneficiarse de estas nuevas prestaciones.

El INSS aclaró esta cuestión el mismo día en que entró en vigor la ley: los nuevos supuestos también son aplicables a las trabajadoras autónomas y a las personas incluidas en el Régimen Especial de la Minería del Carbón.

¿Por qué pueden acogerse las trabajadoras autónomas?

Según el criterio de la Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica del INSS, no era necesario modificar expresamente la normativa específica de estos regímenes, puesto que ya contempla la aplicación de las disposiciones del Régimen General en aquellos aspectos que no estén regulados de manera particular.

En el caso del RETA, el artículo 9 del Real Decreto 1273/2003 establece que la prestación económica por incapacidad temporal de los trabajadores por cuenta propia se rige por su normativa específica y, en todo lo que esta no contemple, por las disposiciones del Régimen General.

Esta remisión normativa permite aplicar también los nuevos supuestos de incapacidad temporal relacionados con la salud reproductiva.

¿Cómo se solicita la baja por menstruación incapacitante?

La menstruación incapacitante secundaria es aquella que provoca dolores y síntomas de tal intensidad que pueden impedir el desarrollo normal de la actividad laboral.

Para solicitar esta baja, la trabajadora debe acudir a su médico de atención primaria, que será quien valore su situación clínica y determine si existe un diagnóstico que justifique la incapacidad temporal.

La atención especializada en salud femenina también puede ser importante para identificar las causas de estos síntomas. Por ello, contar con información y asesoramiento en el ámbito de la ginecología puede ayudar a comprender mejor las patologías relacionadas con el ciclo menstrual y sus posibles tratamientos.

Asimismo, los centros especializados, como la Clínica Angelus Dei, forman parte de los recursos sanitarios a los que las pacientes pueden acudir para informarse sobre cuestiones relacionadas con su salud y bienestar.

¿Es necesario entregar el parte de baja a la empresa?

Desde el 1 de abril de 2023, los trabajadores ya no tienen que entregar personalmente a la empresa una copia del parte médico de baja, confirmación o alta. La comunicación se realiza directamente entre el servicio público de salud, el INSS y la empresa, según corresponda.

Esta medida también facilita la gestión administrativa de las bajas laborales y evita trámites adicionales para las personas trabajadoras.

Un derecho que también protege a las autónomas

La aclaración del INSS confirmó que las trabajadoras autónomas no quedan excluidas de la nueva protección por menstruación incapacitante. Aunque su régimen de cotización tenga particularidades, pueden acogerse a este supuesto de incapacidad temporal en las mismas condiciones generales previstas por la normativa.

Nota: Esta información recoge el criterio publicado por el INSS en junio de 2023. Para conocer los requisitos, condiciones y procedimientos actualmente aplicables, conviene consultar la normativa vigente y los canales oficiales de la Seguridad Social.